2020-12-12 14:01 · 稿源:
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提问：如何才能在最短的时间内升职加薪，提升飞快？
网友回答：
如何才能在最短的时间内升职加薪，提升飞快？
想提加薪之前你要先考虑好，是否有充足的理由，还有提出加薪被接受的概率有多大，否则提出后被拒绝，心态上就很难在工作好了。考虑什么呢？有如下6个方面。
1、参考职业规划
很多人忽视职业规划的重要性，甚至是根本没有职业规划，这样就算在职场忙碌10年，也可能依然是原地踏步。因此，想有好的职业发展，要先有职业规划，在考虑加薪时，这也是重要的参考因素之一，要考虑提出加薪对职业规划的影响，比如，目前工作岗位虽然工资可能不是很高，但是可以学习很多东西，或是一个不错的结识人脉、发展的平台，行业也是很有潜力的，那就谨慎考虑提加薪，避免加薪失败而进退两难，以继续获取职业规划所需的隐形价值。否则，提出加薪可能导致你离开这个公司，或是加薪了，工作内容与工作岗位可能发生变化，这都会对你的职业规划与发展造成影响。
2、自我评估
先客观的回顾一下自己的工作是否已经完全胜任目前的岗位，并且已经很好的完成了各项工作。自己是否还能做更多或担起更高的工作要求，如果不是，建议你还是谨慎考虑一下，把手边的工作先做好，当你觉得自己已经游刃有余，可以为公司带来更大价值的时候，在提出加薪才更为合适，毕竟提出加薪的机会不多，不要贸然使用了机会。
3、了解市场行情
是否能加薪、加多少，除了个体情况，也要看行业普遍情况。通过招聘网站、行业群、论坛，了解一下所处行业同等岗位的薪酬标准，在评估一下自己的岗位竞争情况，比如你做的是那种不易被替代，或替代成本很高的岗位，你就可以适当多要求一点，反之，门槛不高，竞争激烈，大把人等着顶你的岗，就要非常谨慎了。
4、找准提出加薪的时机
你如果是随机的贸然提出加薪，被拒绝的概率就很大，因为公司加薪往往有相对固定的周期，比如年底、年初、年中，除非特殊情况，否则不会计划外单独给你加薪的。如果当时公司业绩正在下滑，或是遇到了困难，此时你如果提出加薪，很容易让公司觉得你是落井下石。但如果是年底，公司也在考评员工绩效，如果你表现不错，这时候提出，老板很可能同意你的加薪要求，因为这个时期会有一些被淘汰或跳槽的员工，老板也要考虑用薪水留下一些能力强、忠诚度高的员工。5、想好你要涨工资的理由
很多人谈加薪时爱和老板说自己的苦衷，什么孩子要上学啊，房贷压力大啊，多说这些毫无意义，你会关心老板的资金链紧张、生意不好做吗？一个道理，立场不同，在职场，没有苦劳，只有功劳。所以，既然是工作关系把大家聚在一起，那就和老板谈你的工作业绩，以及如何为其带来更多价值，或是能够完成更多工作。老板关注的只是你能创造多少价值，值不值这个工资。
6、做好后续打算
最后想清楚，假设老板给你加了工资，但岗位调整了，或是工作量加大了，你是否能接受？如果不给你加薪，你又怎么办呢？如果老板虽然拒绝给你加薪，但是用休假、项目奖金，甚至是公司产品来替代加薪，你是否接受？这些都想好，到时候就不至于把自己逼上绝路。