女神盟约/总裁创造营干货攻略及建议

内容速读：

以下内容以干货为主，对常规玩法有所提及但较为简略，相关常规内容可自行查阅游戏内介绍及官方攻略等。只是前期普通玩家没有更好的智力员工培养，V10就没问题了，智力张继科！属性影响血量，资质影响攻击！商海争霸活动中，技术扎克属性高也打不过资质高的技术刘建明。另外刘建明+3技术皮肤也出了！

借用游戏里一句话

“想体验游戏最好玩的功能，于是点了一下充值”

以下说的不太适合豹子头零充，建议起码V6（累充600，有周星星及对应红颜），PS：各个区基本都有V9甚至V10以上不玩的号，会玩的自行接入。

以下内容以干货为主（如：解锁红颜技巧、商海争霸、赛车技巧等），对常规玩法有所提及但较为简略（也有不同之处：如技术刘建明等），相关常规内容可自行查阅游戏内介绍及官方攻略等。

1、员工培养：

公关：（扎克288终身卡可选、周星星、女总裁、V9高进、托尼、金燕西V12才有红颜白秀珠、V14周董）

智力：（刘建明、张继科V10才有红颜景恬、史蒂夫、金燕西）

营销：（周星星V6才有红颜、何琼、V9高进、V13程龙）

技术：（刘建明、扎克、彼得、V14周董）

综合：（托尼、索罗斯、罗辑、旺达）

基本原则是1个属性培养1名员工，4个主力阵容。

选员工看某种资质的总星星数、光环加成和红颜等，懒得看的也简单，VIP送的好。

充到小龙、琼恩、贾斯汀这些层次的培养什么都行了，咱也整不起，不多说。

先说刘建明，一般是培养智力（9星），任何玩家的首选；其实刘建明的特长是智力和技术，技术也是9星，而且红颜1、2技能加成也是智力和技术，培养技术刘建明也可！只是前期普通玩家没有更好的智力员工培养，V10就没问题了，智力张继科！有人会说刘建明有皮肤加3星智力，是的，我要说的是，9星技术刘建明比巨头技术好，巨头技术才7星（买扎克皮肤+3技术的土豪除外），全靠光环加成，属性才不那么逊色，但是，资质少！属性影响血量，资质影响攻击！商海争霸活动中，技术扎克属性高也打不过资质高的技术刘建明。另外刘建明+3技术皮肤也出了！红颜出7技能以后很爽的。普通玩家退而求其次是智力章国荣或方木（8星）、技术都敏俊或高天赐（8星）。这里只是说一些各种玩法的可能，常规还是建议智力刘建明的，游戏不是非要千篇一律。

再说一下周星星，一般是培养营销（9星），其实周星星公关（9星）也很不错！有加5星公关的皮肤！而且是科技先锋活动免费就能攒出！现在520又出了加2星营销皮肤，自行选择吧。普通玩家营销何琼也可以成东青（8星），成东青和红颜谷小焦出来的晚，斯特凡营销也8星，但是和红颜埃琳娜需要接机看脸，且斯特凡可公关（10星）；9星营销孟晓骏目前没红颜，有红颜了可培养；9星营销冷锋出来更晚了，目前红颜设计中；V9可以营销高进（12星，另有皮肤+5！），就是浪费了13星公关。

最后说下漫威员工，一般都认为漫威耗钻，发展慢，确实，漫威员工表面星星数没那么突出，但是，说一下漫威好处：漫威员工加成高（全部解锁后仅光环1就加150%公关，巨头是60%），9星公关托尼有皮肤可再加3星公关，而且在后期可以转型为全能托尼，比全能索罗斯强，性价比很高！另外，培养到第二梯队员工的时候，漫威的9星智力史蒂夫、9星技术彼得就舒服些了，光环1很容易满了，攒光环2就行了，现在又出光环3了！漫威的强度肯定对得起消耗的钻和时间（不然策划也太坑了），个人感觉V10以上就可以培养漫威梯队（前提是能玩一年以上长期玩家）。还是上面说的：游戏不是非要千篇一律。普通玩家常规一般是公关女总裁+技术巨头，可个人就是喜欢漫威，尤其托尼，所以小V9也养起了漫威，本来准备充V10的，能好养点，但是前期乱玩，充的也比较晚，发展慢，到现在还没V10，不是长期高V玩家别养漫威。

想充尽量早充，三个经典VIP档位：V6、V10、V12，别犹豫，V9没有景恬加成张继科养不了，V11没有白秀珠加成金燕西练不了，很尴尬的。

综上，V10以上就不多说了，如果V10的话，可培养主力阵容如下：

公关：9星公关周星星（另有皮肤+5公关）或9星公关托尼（另有皮肤+3公关）或13星公关高进或9星公关扎克（另有皮肤+3公关）；

智力：11星智力张继科（另有皮肤+3智力）；

营销：12星营销高进（另有皮肤+5营销）或9星营销周星星（另有皮肤+2营销），

技术：9星技术刘建明（另有皮肤+3技术）或7星技术扎克（需另买皮肤+3技术）。

第二梯队（除上述主力阵容以外的其他员工，主力阵容里剩余的优先进入第二梯队）：

公关：11星公关索罗斯（获得较晚，养综合）或10星公关斯特凡；

智力：9星智力史蒂夫（加成高但耗钻耗时）、9星郭富承（科技战场，光环需金成武）；

营销：8星营销斯特凡或何琼、成东青，9星冷锋、孟晓骏（需等红颜出来），9星金成武（火星计划，光环需郭富承）；

技术：9星技术彼得（加成高但耗钻耗时）。

V10以下等中小V可考虑8星公关女总裁（伊万卡、季凯婷有皮肤+3）。

2、建或进第一商会：建设、副本、兑换。

员工公关属性高则商会副本攻击高，公关属性高的员工可用一次加班卡，得贡献多，商会贡献主要兑换赛车参赛证和提拔员工道具，后期多了也可换书籍经验卡资产卡。不嫌麻烦的可以搞第二商会打40多关以前的副本（50关以后积分打折较大），再回第一商会兑换。PS：建议调整副本积分打折机制，不应设计变相“鼓励”玩家退会折腾的玩法。

需要红颜碎片的可抢在周日半夜12点刷商会副本（伤害前三）。

中期的时候需要团队力量，服内分车，不抢同会峰会、活动据点、拍卖，排队攒索罗斯、永久车等，提高大家的游戏体验和凝聚力，不然跨服贸易的时候就算占了高级据点，商会没有足够多的人进行贸易，也会痛失永久飞机！人多了才能争一下跨服竞标、火星活动啥的。车永久后可根据需要转让会长分别变永久车。大佬们轮流憋资源，匹配好跨服对手，轮流准备拿商神。个人冲跨服战力不如团队冲跨服商会战力！

3、开助理和红颜出游数量：至少4个位置对应四种属性员工及对应员工的红颜（楚瑜关注微信公众号礼包、乔菲、茉莉、景恬等），魅力影响红颜出游或约会经验，红颜经验升级技能给员工加成。开7技能加成较大。宝宝加成不大，学位不用多开。

4、解锁红颜全照片（只简单说一下，所有红颜基本都去电影院，名字叠字的基本喜欢去游乐场和网吧，解锁一个地点相册后，看相册里其他未解锁的地点小缩略图，可以看出是哪些地点，再约红颜一约一个准。

详细攻略请自行到QQ群等处找，高情商的人相对解锁快一些），开私密派对约会。

5、购物天堂、酒会、泳装派对等：活动道具全买，前两天不急使用，可攒批量使用（好像道具数量累计90以上出现），卡最后一天9点，同等分数先刷完的排名在前~奖励多点。

PS：建议开发点新的类型的活动或任务（不是换个名头，玩法还一样），每个月能变一变，现在基本千篇一律了。

6、商海争霸：3、6、9级的据点天使投资时（12点、15点、18点、21点）奖励是双倍授课（原来也不知道，会长提醒的），想冲名次尽量占高级据点，想拿授课就尽量多占3、6、9据点。这就有了卡点偷点的存在，需要盯着。低V或普通玩家占不到据点的也别急，等到活动最后两天，四个低级战区限制10000分以下才能进，高战们进不了，找空占吧；排在20名以后的中V，最后三天少占据点控制分数在10000以下！卡点多拿授课，不然高级区占不上、低级区进不了，尴尬。

7、公司管理：分配员工及派遣红颜，将需要增加经验的主力员工和红颜分别设置成经理。前期时视频会议第一天听2个、第二天再听满（7有钻石，8、9有授课），后期可第一二天听9个、第三天再听满。

8、行业竞争：攒豪车积分及强化材料，卖车买车不影响积分，可以无限转换。

原来没有强化材料奖励的时候，4S店+7%豪车基本都可以换满了，后期需要每天挑战通关100层攒强化材料，车可以强化10次，前2次不加%加数值，后8次每次+0.5%；4S店+7%的豪车和限定款全属性车不能再强化，其他途径获得的双属性基础+5%的车可强化最高至9%，竞拍得的6%双属性车可强化最高至10%。

9、竞标：前期除主力员工其他员工先卡59级以下不参与竞标（员工越少，别人打你，你扣分就越少，普通员工越多越容易被别人刷分），后期资源多了再升。另外员工可以外放，想争竞标，花钻多外放普通员工。另外红颜亲密影响竞标攻击加成（好像1000点亲密加100%，300%上限）；至少留够3个金牌开局买加50%攻击的临时属性。

竞标可能是这游戏里唯一一个相对激烈的、低V玩家也有机会的看综合实力及个人或商会间恩怨的玩法，不是培养竞标号的玩家尽量别上头条（击败个13、14人就故意输吧），靠精英项目混分；好的区服商会应注重竞标的发育，奖励最好（跨服竞标榜前两名都100多授课），当然也会多花些时间，晚上任务结束前十多分钟吧最关键。竞标适合有时间的收菜玩家。竞标兑换商城主要换接机卡，冲爱心榜时也可换礼盒，按需来。

10、接机：员工加班卡（9点~10点、14点~15点、19~20点）和商会建设图纸（10点~11点、15点~16点）获得的唯一途径。一般优先接商会建设图纸的航班；需要冲关卡、多打商会副本积分、打索罗斯奖励等就接些加班卡，其他红颜相关道具和挑战书等按需接。

11、股市：买最低20的，最高35卖，涨幅最大；其他股资的没那么多时间买卖。

PS：股市排行榜好像有个小BUG，某支股票不全部卖掉的话，排行榜里不更新股资涨幅，所以我都是一支一支股全卖。股市战争每天可得一定钻石等，尽快一键操盘。

12、派对：一周7天，每天至少安排3个员工参加完成任务，当招财猫刷出派对积分加成时就赶紧举办主题派对及全参加别人的派对吧（也留出每天3个），每周可找战力高的互刷，员工属性高积分高，尽量参加同商会的，另外积分有上限（好像小派对8000万、大派对4亿5），注意控制别浪费。

派对积分兑换：服内峰会少时可换峰会卡（资产12级以后再开），其他基本上每天每种道具兑换一次（属性书长期影响还是很关键的），第一个资产卡可不兑换，最后的明星授课碎片可以每天兑换两个。银戒指先不急着合成，限时子女结婚时用20个能得800钻。

13、金融风暴：中午12点~14点的香江保卫根据自身员工计算一下伤害，避免浪费攻击力少打一波。这个每波有机会得授课等道具。

20点~21点的索罗斯积分多，攒碎片可利用加班或提前和服内高战说一下最后一击。

积分兑换前期换提拔员工道具3~5次左右，中期按需来，后期积分多了道具全换。

14、赛车场：商会换的参赛证可参加赛车（就是各属性比较），排名靠前可以得大量资产，尽快提升资产等级，避免峰会被抢或可以抢别人，峰会经验升级员工资质提升战力。在区服高玩较多的时候可以用主力员工参加中级赛场争第1,普通或二梯队员工参加高级赛场混分（田忌赛马？），尽量靠近周五等高玩都参赛过以后再参赛等，当然如果商会贡献多，换的参赛证多就随便参加混分。肝帝可以每天查看参赛记录，从而避开高战玩家参赛。

15、家族：这个消耗金钱，低V由于员工营销属性略低于其他属性，公关属性也不是很突出的话（公关属性高节省金钱），金钱很长一段时间不够支持家族事业到满波的。

16、拜访：走竞标路线的低V或普通玩家可不做拜访（减少普通红颜）。做拜访的先使用商品刷运势到90，再VIP免费到100。

17、峰会：前面说了，建议不抢同商会峰会（PS：游戏策划能否改成从技术上就限定？），提高大家的游戏体验和凝聚力。

18、关于冲榜：服内榜前面说了，尽量用最少的资源分车（第一商会一定要有微信群，很多事情问题在群内多沟通），尽量让次数快够永久车的先变永久，提高大家的游戏体验和凝聚力，也提高跨服竞争力。跨服战力一般新区比较有优势，老区不建议攒资源冲跨服个人战力，现在基本想拿个跨服战力得攒两三亿，影响发育，不如都攒着冲跨服商会战力（好像每人50多授课），团队第一的奖励高于个人。其他榜根据个人情况可以攒一攒资源冲（会内高战轮流更佳）。

19、商城/钻石消耗：平时888授课包最优先，培养漫威的每天至少480钻抽11次（其中1次免费，10次有机会得若干授课）；有乐购活动一定要参加，每次450钻有机会得大约0~4本授课，如果中奖又有10本+，最关键的是资质上限书，后期很有用。

20、最后，建议游戏进行一些调整并且开发一些新功能或玩法吧：

比如红颜7技能的解锁条件太高了，低V或普通玩家基本弃游了还没解锁呢，建议改成“对应员工特长技能满级”（这条件也不低）或其他别太高的条件或者达成任务（如累计签到200天）；

红颜关系提升要求的魅力有点高，普通玩家或低V很难娶到爱妻。。。

碎片兑换的红颜时装就4件太少了，该更新几件了；

宝宝系统也比较单调，加成也不高，建议调整；

建议设计一些需要特定条件完成的任务或活动：比如需要达到某个等级的某员工或红颜、需要邀请同商会3人或低于一定战力的玩家、需要某人乘某辆座驾拉着某红颜、需要携某文凭的子女参加、甚至需要一定VIP等级等等，增加社交性，根据任务难易程度奖励也要有吸引力。

增设自由市场/黑市：里面的东西每周/月刷新，每个人刷到的道具都不完全一样，品种丰富些、售价比商城或特惠更低些（限量），让玩家有期待感，更能持续玩下去。

强烈建议：总裁怎么能没有管家呢！建议增加一键管家功能，把一键运作、一键决策、一键公益、一键学习、出游、培训、商会副本狙击、公司收益领取、视频会议、家族事业、关卡收购、一键拜访等这些日常重复的操作简化、便捷化！可以设置需VIP等级要求或者需要消耗一定钻石使用。

佛系玩家玩的断断续续，忙里偷闲写一写，不到位的地方，欢迎大家补充指正。